Personalhandboken - ert eget uppslagsverk
När alla behöver veta vad som gäller
Alla företag har olika policys och regler för arbetsplatsen. För att alla anställda, både nyanställda och andra ska veta vad som gäller i olika situationer är det viktigt att samla all information i en personalhandbok som finns centralt tillgänglig. Personalhandboken fungerar också som ett bra stöd för chefer på olika nivåer i företaget.
Vi hjälper dig sammanställa en personalhandbok som täcker in alla relevanta områden och att förvalta den för att hålla den aktuell.
Vad ska en personalhandbok innehålla?
Personalhandboken ska innehålla praktisk information och svar på både vanliga och lite ovanligare frågor om:
- Tidrapportering
- Sjukanmälan
- Företagshälsovård och friskvårdsbidrag
- Ledigheter som semester, föräldraledighet och kompledighet
- Distansarbete
- Flextid och klädkod
- Resor och reseräkningar
- Inköp, attestregler och utlägg
Olika policys kan antingen ingå i personalhandboken, eller ligga som länkar, beroende på vad som är mest relevant och praktiskt.
Så fungerar det
Tillsammans inventerar vi befintliga regler, riktlinjer och policys och identifierar nödvändiga kompletteringar. Utifrån en färdig mall utformar vi sedan en anpassad personalhandbok som innehåller all den information som anställda och chefer inom företaget behöver tillgång till.
Vid behov hjälper vi dig att komplettera med den information eller policy som saknas.
Därför ska du anlita Löneexperterna
Vi på Löneexperterna är specialiserade på löner och håller oss uppdaterade med alla de lagar, regler och kollektivavtal som berör löner, semester, pensioner och olika löneförmåner. Därför kan vi arbeta effektivt och snabbt hantera även mer avancerade ärenden.
När du anlitar oss kan du känna dig trygg med att allt från löneutbetalningar till arbetsgivardeklarationer och pensionsrapporteringar blir rätta och riktiga från början.
Vi ger dig personlig service med ett transparent, digitalt arbetsflöde där du alltid har tillgång till den senaste informationen.